UKGM’ye Türkiye’den Destek
Tarih: 13.05.2024, 06:30
Nitelikli iş gücü eksikliği günümüzün en büyük sektörler arası sorunlarından biri olup, özellikle sağlık sektörü bundan ciddi şekilde etkilenmektedir. “Hemşire alımı konusu bizi çok meşgul ediyor,” diyor Gießen ve Marburg Üniversite Hastanesi (UKGM) sözcüsü Frank Steibli. Almanya’daki sağlık sektörü iş piyasasının “neredeyse tamamen boş” olduğunu belirtiyor. Bu nedenle, hastane birkaç yıldır Türkiye gibi nitelikli iş gücü sıkıntısı olmayan ülkelerden personel alımı yapmaktadır.
Daha önce, bu fırsat yalnızca eğitimli ve sertifikalı hemşireler için geçerliydi; bu kişiler yalnızca Almanya’daki kliniklerde bir denklik sürecinden geçmek zorundaydı. Ancak UKGM şimdi yeni bir yol izliyor: İlk kez, mesleki eğitimi olmayan bireyler Almanya’da eğitim almak üzere davet ediliyor.
İstanbul’da Hedef Odaklı İşe Alım
Nisan ayında, Hemşirelik Direktörü Judith Schäfer ile Hemşirelik ve Hemşire Yardımcılığı Okulu müdürleri Sabine Graf-Schäfer ve Anette Heider, işe alım ajansı “Sprachportal” ile iş birliği içinde İstanbul’a gitti. Bu ziyaretin amacı, mesleki deneyimi olmayan gençleri UKGM’deki bir eğitim programına kazandırmaktı.
Üç temsilci, Türkiye’nin dört bir yanından gelen yaklaşık 50 adayla mülakat yaptı. “Sadece yardımcı personel yetiştirmek istemiyoruz, aynı zamanda profesyonel hemşirelik eğitimine bir geçiş sunmak istiyoruz,” diyor Anette Heider. Adaylar, UKGM’de bir yıllık hemşire yardımcılığı eğitimi alma fırsatına sahip. Sonrasında, üç yıllık bir eğitimle tam teşekküllü hemşire olabiliyorlar.
Eğitmenler şimdiden 27 kabul aldı ve 2025 Nisan ayı için yeni görüşmeler planladı. Bu seyahat büyük bir başarı olarak değerlendiriliyor.
UKGM: Cazip Bir İşveren
UKGM temsilcileri, eğitim fırsatlarının yanı sıra Gießen’i kültürel ve sosyal açıdan zengin, yaşanabilir bir şehir olarak tanıttı. “Almanya’ya gelmenin birçok kişi için ne kadar önemli olduğunu görmek beni etkiledi,” diyor Judith Schäfer. “Çoğu son derece heyecanlıydı.”
Birçok aday daha önce geçici veya düşük nitelikli işlerde çalışmış ve Türkiye’nin zorlu iş piyasasında gelecek görememiş. Almanya’daki daha yüksek maaşlar büyük bir teşvik: Bir hemşire Türkiye’de, Almanya’da kazanılan miktarın yalnızca üçte birini kazanıyor.
“Bu adımı atmak ve Almanca gibi zor bir dili öğrenmek gerçekten takdire şayan,” diyor Anette Heider. Çoğu aday tamamen yeni zorluklarla karşılaşıyor, özellikle eğitim fırsatlarına erişimi sınırlı olmuş kadınlar için bu büyük bir değişim. Ancak motivasyonları yüksek: “Mutlaka çalışmak, bağımsız olmak ve katkıda bulunmak istiyorlar.”
Uzun Vadeli Çözümler
UKGM için yurtdışından hem kalifiye hem de kalifiye olmayan iş gücü alımı, sağlık hizmetlerinin devamlılığını sağlamak adına kritik bir adımdır. “Yurt dışından gençleri çekemezsek hemşire ihtiyacını karşılayamayız,” diyor Frank Steibli. Almanya’nın iş gücü göçü için cazip bir ülke olmaya devam etmesi gerektiğini vurguluyor.
